有时我会思考，我们需要什么去点燃工作激情，增强责任感，实现自我价值？是空洞的口号，还是触动心底的反思？当我们丧失工作激情，当我们对工作产生抱怨的时候，我们需要反思这个简单而又饱含着深刻人生意义的问题：“你在为谁工作？”
翻阅公司季度读本，其中有一句话令我记忆犹深：企业和职工是一个共生体，企业的成长，要依靠职工的努力来实现；培育敬业精神和奉献意识，每一位员工要带着强烈的责任心去关心企业的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。只有抱着为自己工作的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好。
我以前认为只要不迟到、不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的，一个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，重视自己的工作，在工作中体现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对于工作的真心喜欢。
比尔·盖茨说：“如果是把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业看待，情况就会完全不同。”如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，在工作中，不管做任何事，将心态回归于零，抱着学习的态度，把每一次都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
